В конце осени, когда подводятся некоторые итоги и начинают верстаться бюджеты будущего года, крупное кадровое агентство HeadHunter осведомилось у руководителей компаний целого ряда регионов Поволжья, в том числе и Саратова, об их планах по персоналу и зарплате.

В опросе приняло участие 215 представителей предприятий и организаций нашего областного центра.

Оказалось, что две трети компаний Саратова в 2014 году планируют изменить численность своих сотрудников. Причём почти ровно половина её увеличит, а примерно столько же – уменьшит.

Стабильнее всего будут компании, где работает от 500 до 1000 человек: в 2014 году изменений численности сотрудников не планируется в 59% таких компаний.

Из тех, кто обеспечивает работой от одной до трёх тысяч человек, две трети заявили о планах увеличить штат. А вот треть самых крупных, с численностью до 9000 человек будут наоборот, немного сокращаться.

При этом чуть больше половины (55%) всех компаний, запланировавших расширение, увеличат численность сотрудников на 3-10%, а каждая 15-я – сразу на 25-35%.

Что касается зарплаты, то индексировать её в будущем году планируют 42% опрошенных руководителей. Но лишь четверть из них распространяет это намерение на всех сотрудников, столько же поднимет зарплату лишь некоторым категориям, а 35% – только своим отдельным работникам. При этом речь идёт о небольшой надбавке, всего 5-10%.

Конечно, эти данные – не факты, а планы, при этом касаются крупных предприятий крупного города. Но в какой-то мере эти планы описывают общие тенденции на рынке труда и могут быть ориентиром – чего в 2014 году ждать в плане работы и зарплаты всем нам. А знать наперёд, согласитесь, всегда интересно и полезно.

Владимир Гуреев, «Деловой Маркс»